Mettre en place et piloter l’epargne salariale

- Identifier le potentiel  d'optimisation sociale et fiscale de chaque dispositif;

- Identifier l'ensemble des points clés de la négociation et les options disponibles pour adapter les dispositifs au plus prés des besoins de l'entreprise – mesures leurs impacts;

- S'approprier toutes les contraintes formelles indispensables au bénéfice des exonérations sociales et fiscales.

Durée : 7h, 4 participants minimum.

Prix : 650 €HT par personne.

Matin : Les bases juridiques

Participation

 - Le caractère obligatoire et le périmètre de mise en place (Entreprise, UES, Groupe)

- Principes généraux et conditions d'exonération

- Les modalités de l'accord de mise en place

- Les bénéficiaires et répartition : les marges de manœuvre

- La formule légale et les possibilités de dérogation

- Gestion de la réserve et blocage / déblocage des fonds

- Le régime social et fiscal

Intéressement

  - Principes généraux et conditions d'exonération

  - Les modalités de mise en place et contraintes formelles

  - Les bénéficiaires et répartition : les options disponibles

  - Critères de calcul : les options et les points de vigilance

  - Le régime social et fiscal

  - Supplément d'intéressement et intéressement de projet

P.E.E. / P.E.R.CO./ C.E.T.

  - Cadre formel de chaque dispositif

  - Les modes d'alimentation

   - Abondements

   - Règles de blocage / déblocage / gestion des fonds

   - L'utilisation du C.E.T. sous forme de temps

   - Les transferts possibles entre supports

   - Les leviers sociaux et fiscaux

Après-midi : Les cas pratiques réels

La formation alterne : 

- Des temps de présentation des points clés en format interactif avec réponse aux questions et partage des pratiques des participants;

- Des études de cas pour appliquer les règles à des situations RH réelles.

☎️ 04 77 79 46 00

📩 antares@antares.team