Dernière mise à jour : 09/03/2023
Se repérer dans l'environnement légal de la fonction RH
Acquérir une méthodologie de recherche pour répondre aux opérationnels :
- Utiliser les sources du droit du travail
- Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
- Savoir chercher l'information
Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail
- Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embauche
- Identifier le contrat de travail adapté à la situation
- Intégrer les clauses spécifiques
- Sécuriser le recours aux CDD
Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
- Veiller au respect de la durée du travail
- Appliquer les règles en matière de congés payés
- Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité, …)
- Relayer l'encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire.
Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail
- Distinguer les incidences entre la rupture à l'initiative du salarié et à l'initiative de l'employeur.
- Appliquer les règles et procédures spécifiques à chaque mode de rupture du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle.
La formation alterne :
☎️ 04 77 79 46 00
📩 antares@antares.team